Lokale Bündnisse für Familie

Familienbewusste Unternehmenspolitik: Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Standortfaktor

Lokale Bündnisse können mit Impulsen für eine familienfreundliche Unternehmenspolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrer Region verbessern.

Gruppenbild Bündnis für Familie Schwerte — © Bündnis für Familie Schwerte

Bündnis des Monats April 2024 Ein Lokales Bündnis als Impulsgeberin

Dank intensiver Bündnisarbeit konnte das Lokale Bündnis für Familie in Schwerte die Einrichtung einer betrieblich unterstützten Kita vorantreiben.

Wichtige Info für Siegelbündnisse und die, die es 2024 werden wollen

Auch in diesem Jahr gibt es wieder spannende Beteiligungs- und Austauschformate im Rahmen von „Projekt Zukunft“ und erneut die Chance, ein Siegelbündnis zu werden.

Was ist die Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“?

Die Lokalen Bündnisse für Familie sind Netzwerke von Akteurinnen und Akteuren aus Politik, Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Verwaltung. Rund 300 Bündnisse arbeiten bundesweit daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor Ort unterstützend zu begleiten. Dank der Entwicklung neuer Projekte und der Bündelung bestehender Beratungsangebote werden familienfreundliche Arbeits- und Lebensbedingungen geschaffen oder ausgebaut. Die Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ wurde im Jahr 2004 vom Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen.

Schülerlotsen führen Kinder über die Straße, alle tragen Warnwesten

5 Gründe sich zu engagieren

Familienfreundlichkeit wird in Ihrem Betrieb großgeschrieben? Sie möchten Ihren Beschäftigten die Möglichkeit geben, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren? Lokale Bündnisse für Familie unterstützen Sie dabei!

Aktionstag 2024

Unter dem Motto „20 Jahre für Familien, mit Familien“ und dem Hashtag #20JahreLBFF findet rund um den Internationalen Tag der Familie am 15. Mai der diesjährige Aktionstag der Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ statt.

Publikationen

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Studie Prognos - Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft

Eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt maßgeblich zur Fachkräftesicherung bei. Wenn Frauen (mehr) arbeiten können, profitieren davon Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Deshalb haben sich Unternehmen in Deutschland schon seit längerer Zeit auf den Weg zu mehr Familienfreundlichkeit gemacht.

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