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Forum Vereinbarkeit Breisgau-Hochschwarzwald

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus dem Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald lernen gute Beispiele familienfreundlicher Unternehmenskultur kennen

Bild zeigt: Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Forum Vereinbarkeit

V.l.n.r.: Stephan Grether (Sparkasse Markgräflerland), Petra Furtner-Althaus (Team Grün Furtner-Althaus Garten- und Landschaftsbau GmbH, Elzach), Katharina Kirschbaum (Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"), Anette Herlt (Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald), Silke Jäger-Warnecke (BBQ Berufliche Bildung gGmbH); Quelle: Servicestelle der Lokalen Bündnisse für Familie

Im Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald in Freiburg im Breisgau trafen sich am Donnerstag, dem 21. Juni 2018, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus der Region, um sich dem Thema „Familienfreundliche Unternehmenskultur“ zu widmen. Trotz ihrer Wirtschaftsstärke ist die Region spürbar vom Fachkräftemangel betroffen und die Besetzung von Ausbildungsplätzen stellt viele Unternehmen vor eine Herausforderung.

Unter dem Motto „Fachkräftesicherung konkret. Erfolgreich durch familienfreundliche Unternehmenskultur“ erhielten die circa 20 Teilnehmenden eine ausgeglichene Mischung aus Theorie und Praxis. Theoretisches Fachwissen vermittelte das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ in ihrem Impulsvortrag zum Thema "Mit familienbewusster Unternehmenskultur zum Champion". Durch die Einbindung von Interviews mit zwei Unternehmen zum Thema Familienfreundlichkeit wurde Praxiswissen vermittelt. Die Moderation der Podiumsdiskussion führten die Veranstalterinnen Annette Herlt (Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald) und Silke Jäger-Warnecke (familyNET).

Als gute Beispiele dienten die Sparkasse Markgräflerland und das Team Grün Furtner-Althaus Garten- und Landschaftsbau GmbH, Elzach. Die Sparkasse berichtete von einem Mitarbeiter, dessen junge Familie in Karlsruhe lebt. Er kann mobil und flexibel arbeiten, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Dadurch bleibt er dem Unternehmen erhalten. Im Team Grün treffen sich alle Beschäftigten am Montagmorgen zu einem gesunden Frühstück, um die anstehende Woche zu besprechen. Im Unternehmen dürfen die Arbeitszeiten flexibel den Kinderbetreuungszeiten angepasst werden.

Die Teilnehmenden waren sich am Ende einig, dass es nicht die eine Lösung oder Maßnahme gibt, die ein Unternehmen familienfreundlich macht. Der Weg hin zu einer familienorientierten Unternehmenskultur ist ein langer Prozess, der manchmal Mut und auch regelmäßige Anpassungen an die Bedürfnisse der Beschäftigten erfordert.

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